Terfi Sistemi

Disiplinlerarası Araştırmayı Tanıyan Terfi Sistemi

Özyeğin Üniversitesi, 2023 yılı itibari ile hayata geçirdiği “Akademik Kadrolar İçin Dönemsel Değerlendirme ve Terfi Yönergesi” ile akademik kadrolardan beklenen faaliyet türleri, işe başlamada kullanılan unvan ve sözleşme türleri, unvan ve faaliyet türlerine göre kademeleri ve dönemsel ve terfi değerlendirmelerinde kullanılan ölçütleri tanımlamaktadır.

Dönemsel ve terfi değerlendirme ölçütleri ve süreçlerine dair tanımlamalar yapılırken, Üniversite’nin Stratejik Plan hedefleri dikkate alınmış ve Üniversite’nin şeffaf olma, adil olma ve tutarlı olma ilkelerinin sağlanması bu yönerge ile garanti altına alınmıştır.

Altı bölümden oluşan yönergede konu ile ilgili 5 bölümde;

• Bölüm 2’de, öğretim elemanlarının faaliyet türleri ile öğretim üyeleri için kullanılan kademeler
• Bölüm 3’te, öğretim elemanları için kullanılan sözleşme türleri ve unvanlar
• Bölüm 4’te, öğretim üyelerinin dönemsel ve terfi değerlendirmelerinde kullanılan ölçütler, bu ölçütlere dayalı performans değerlendirmelerinin nasıl yapılacağına dair ilkeler ve bu değerlendirmelerde kullanılan puanlama sistemi
• Bölüm 5’te, öğretim üyelerinin dönemsel değerlendirmelerinin niteliği ve kapsamı, bu değerlendirmelerde görev alan Fakülte Değerlendirme Kurullarının oluşumu ile çalışma prensipleri
• Bölüm 6’da, öğretim üyelerinin terfi değerlendirmelerinin niteliği ve kapsamı, bu değerlendirmelerde görev alan Üniversite Terfi Komitesinin oluşumu, çalışma prensipleri ve terfi sürecinin detayları tanımlanmıştır.

Öğretim Üyelerinin Değerlendirme Ölçütleri

Öğretim üyelerinin faaliyetleri Araştırma, Öğretim, Servis ve Toplumsal Etki ölçütleri altında ayrı ayrı değerlendirilmektedir.

Özyeğin Üniversitesi’nin tüm fakültelerinde doçentlik ve profesörlüğe terfi için esas alınacak ölçütler; Araştırma, Öğretim, Servis ve Toplumsal Etki olmak üzere 4 ölçüt ve bu ölçütlere ait toplam 16 alt ölçütten oluşmaktadır:

• Araştırma ölçütü altında, Yayınlar, Atıflar, Araştırma Projeleri ve Araştırma Ödülleri olmak üzere 4 adet alt ölçüt yer almaktadır.
• Öğretim ölçütü altında, Dersler, Tez Danışmanlığı, Diğer Öğretim Faaliyetleri ve Öğretim Ödülleri olmak üzere 4 adet alt ölçüt yer almaktadır.
• Servis ölçütü altında, Üniversite tarafından verilen Sürekli Görevler, Geçici Görevler, Diğer Görevler, Dış Servis ve Hizmet Ödülleri olmak üzere toplam 4 adet alt ölçüt yer almaktadır.
• Toplumsal Etki ölçütü altında, Dış Servis, Uygulama, Topluma Ulaşma Faaliyetleri, Toplumsal Etki Ödülleri olmak üzere toplam 4 adet alt ölçüt yer almaktadır.

Toplumsal Etki ölçütü altında yer alan “Uygulama” ölçütü kapsamında ÖzÜ yaklaşımına katkı bileşenleri içerisinde “disiplinlerarasılık”a yer verilmektedir. Bu kapsamda değerlendirilen göstergeler; “Disiplinlerarası Yayın Sayısı” ve “Disiplinlerarası Proje Sayısı”dır. “Uygulama” ölçütüne ait tablo aşağıda verilmektedir.

Özyeğin Üniversitesi, yürüttüğü temel ve uygulamalı araştırmalar ile disiplinlerarası yaklaşım ve sürdürülebilirlik odağını bir araya getirerek, disiplinlerarası araştırma ve işbirliğinin sürdürülebilirliğe potansiyel katkısı geniş bir çerçeve ile ele almaktadır.

Bu kapsamda Akademik Kadrolar İçin Dönemsel Değerlendirme ve Terfi Yönergesi’nde “disiplinlerarasılık” ve “sürdürülebilirlik” birarada değerlendirilmektedir.