Yapay Zeka Destekli İşe Alım ve Hukuki Etkileri

Format: Çevrim İçi
Satjyer Sayısı: 5
Staj Süresi: 4 Hafta
Başlangıç Tarihi: 7 Temmuz 2026
Bitiş Tarihi: 4 Ağustos 2026  
Son Başvuru Tarihi: 15 Mayıs 2026
Proje Danışmanları: Başak Ozan Özparlak Özge Yücel Dericiler, Ayça Küçük, Işık Özer, Ayşe Nilay Şenol, Elif Altınok Çalışkan, Sami Kocabıyık, Akın Kıvrakdal, Esra Başkan

Proje Açıklaması: Bu projenin temel hedefi, hukuk lisans öğrencilerine işe alım süreçlerinde yapay zeka kullanımının farklı hukuk dalları ile kesişimlerine dair bir araştırma deneyimi sunmaktır. Programa seçilmeye hak kazanan öğrenciler, hem alanlarında uzman hukukçu öğretim üyelerinin işe alımda yapay zeka konusunda interaktif online eğitimlerinden faydalanma imkanı bulacak hem de program sonucunda bakış açılarını zenginleştirmiş bir şekilde tüm kariyer süreçlerinde isimlerini taşıyacak ve CV’lerinde yer alacak bir “mini” rapor ile bu alandaki ilk adımlarını atmış olacaklardır. 

Hemen her sektörde, işe alım süreçlerinde yapay zeka teknolojilerinin kullanımı son yıllarda hızla yaygınlaşmıştır. Bir iş ilanın sosyal medya veya diğer dijital platformlardan paylaşılmasından, mülakatların gerçekleştirilmesi ve değerlendirilmesine kadar pek çok insan kaynakları süreçlerinde yapay zeka destekli yazılımlar ve hatta AI Agents kullanılmaktadır. Bu gelişmeler, bir işe en uygun kişinin ve bir bireye en uygun işin bulunabilmesine hızla imkan sağlama potansiyeli taşımaktadır. Öte yandan, işe alımda kullanılan yapay zeka teknolojileri ile ilgili olarak yeterli incelemenin yapılmaması veya hukuka ve etik ilkelere uyulmaması hem işverenler hem de iş başvurusu yapanlar için bir takım riskleri beraberinde getirmektedir. Örneğin, yapay zekâ sistemlerinin doğru ve güncel bilgi içermeyen çıktılar üretmesi söz konusu olabilmekte veya ön yargılar nedeni ile ayrımcılık gibi sorunlar ortaya çıkabilmektedir.  

Bu nedenle, işe alımda yapay zeka kullanımı etik, insan hakları, iş hukuku, şirketler hukuku, fikri haklar, siber güvenlik ve ve veri koruma hukukuna dair farklı hukuki meselelerin bir arada ele alınarak değerlendirilmesi gereken ve her sektördeki şirketin hukuki ve etik açıdan yanıtlar aradığı bir yapay zeka uygulama örneğidir. Bu nedenlerle, projemizin amacı, işe alımda yapay zekâ kullanımını farklı hukuk alanları perspektifinden inceleyerek, ortaya çıkan temel hukuki sorunları somut örnekler üzerinden analiz etmek ve her sektörde kullanılabilecek bir değerlendirme ortaya çıkarabilmektir.

Proje Görevleri:

1. İşe alımda yapay zeka kullanımına dair güncel örnekleri araştırmak.
2. Bu uygulamadan ortaya çıkan riskleri hukuki ve etik açıdan incelemek.
3. Araştırma sonuçlarını mini bir rapor olarak paylaşmak.

Proje Çıktıları: Bu projeyi tamamlayan öğrenciler aşağıdaki beceri ve deneyimi edinirler:

1. Yapay zeka teknolojilerinin işe alımda nasıl kullanıldığını ve hukuki önemini kavrar.
2. Yapay zeka destekli işe alım kararlarını farklı hukuk dalları perspektifinden değerlendirir.
3. Yapay zekâ kullanımında şirketlerin ve işverenlerin hukuki yükümlülüklerini analiz eder.
4. Hukuk ile teknolojiyi bir arada düşünme ve yazılı ifade etme becerisi kazanır.

Gereklilikler:

1. Hukuk fakültesi lisans öğrencisi olmak
2. Araştırma yapabilmek için gerekli İngilizce yeterliliğine sahip olmak
3. Yapay zeka teknolojilerinin hukuki ve etik etkilerine dair ilgi ve merak duymak. 

Google Form için tıklayınız.